— Détails de l'offre —
1. Vue d'ensemble du poste :
Le Référent Contenu Pédagogique est responsable de la transformation du savoir technique des différents départements en formations structurées, pédagogiques et certifiantes. Il occupe un rôle d’ingénieur pédagogique au sein du Département Formation et E-Learning et agit comme interface entre les experts métier et le département Formation et E-Learning. Son objectif est de rendre transmissible un savoir opérationnel terrain, fiable et standardisé, afin de soutenir l’apprentissage continu et la montée en compétence des agents et des communautés.
Dans le cadre de ses fonctions, le Référent Contenu est amené à être en contact avec l’ensemble des différents postes et métiers existants au sein de l’Alliance Virunga afin de comprendre les réalités opérationnelles et de les traduire en contenus pédagogiques.
Il peut également aider à structurer les formations en présentiel avec le client pour harmoniser avec les certifications en ligne.
2. Responsabilités Principales :
Analyse des besoins :
- Participer à l’identification des besoins de formation avec les départements.
- Comprendre les processus métier et objectifs opérationnels.
- Déterminer les compétences à acquérir.
- Définir les niveaux pédagogiques en collaboration avec le département Formation et les clients.
Collecte du savoir :
- Organiser le recueil des informations pédagogiques et en évaluer leurs pertinences.
- Collecter procédures, notes techniques, démonstrations existantes.
- Observer les opérations terrain afin de comprendre les pratiques réelles.
- Structurer les informations collectées afin de les rendre exploitables dans un cadre pédagogique.
Conception pédagogique :
- Rédiger les modules de formation (textes, quiz, scénarios, scripts vidéo).
- Capacité à concevoir et structurer un programme pédagogique complet de manière autonome, sous supervision stratégique du Département Formation et E-Learning.
- Créer la progression pédagogique en collaboration avec le département client.
- Garantir la cohérence entre modules d’un même parcours de formation.
- Définir les objectifs d’apprentissage et les méthodes d’évaluation.
Collaboration interne :
- Travailler avec le référent visuel et graphique pour la mise en forme et respecter les lay-out approuvés.
- Participer à la validation technique avec les départements concernés.
- Préparer les versions finales pour intégration sur Odoo et assurer leur mise en ligne sur la plateforme E-Learning.
- Participer à l’établissement des programmes de formations hybrides complètes (formation + E-Learning).
Qualité pédagogique :
- Assurer la clarté, logique et cohérence des formations.
- Adapter les contenus aux différents publics cibles (agents/ stagiaires / communautés).
- Standardiser la terminologie interne et assurer l’uniformité des contenus pédagogiques.
Exigences du Poste:
Expérience professionnelle
- Diplôme en pédagogie, sciences de l’éducation, ingénierie pédagogique, communication ou domaine équivalent.
- Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans l’enseignement, la formation, la conception de contenus pédagogiques ou la structuration de programmes éducatifs.
- Expérience avérée dans la rédaction de contenus structurés (cours, modules, manuels, supports académiques ou professionnels).
- Une expérience en e-learning ou en digital Learning constitue un atout majeur.
Compétences techniques
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (niveau rédactionnel élevé requis).
- Capacité à structurer des idées complexes de manière claire, progressive et pédagogique.
- Compétence en conception de parcours de formation (objectifs d’apprentissage, progression, évaluations, quiz).
- Maîtrise des outils de rédaction structurée (Word, Google Docs, etc.) et capacité à travailler sur une plateforme LMS (Odoo ou autre).
- Capacité à adapter un contenu technique à différents niveaux.
- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de reformulation.
Compétences en gestion
- Capacité à travailler en transversalité avec des experts techniques afin de transformer leur savoir en contenu pédagogique.
- Aptitude à organiser et planifier la production de modules de formation.
- Rigueur dans le respect des délais et des standards pédagogiques.
- Capacité à conceptualiser des structures de formation à moyen et long terme.
- Esprit critique et capacité à améliorer continuellement les contenus existants.
Qualités personnelles
- Grande capacité de réflexion et de conceptualisation.
- Capacité à travailler en équipe, dans un environnement multiculturel, sous pression et dans des conditions difficiles.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans des zones reculées.
- Autonomie et curiosité intellectuelle avec un intérêt pour les dynamiques de développement local.
Langues
- Maîtrise parfaite du français (niveau rédactionnel avancé requis).
- Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral.
- Maîtrise du Swahili, à l’oral et l’écrit (pour traduction ponctuelle).
- Capacité à produire des contenus bilingues constitue un atout stratégique.
Composition du dossier
- Un CV détaillé avec trois personnes de référence, de préférence les employeurs les plus récents (maximum deux pages)
- Une lettre de motivation (maximum 1 page) à adresser au Directeur de Virunga Foundation
- Les attestations des services rendus, et les copies des titres académiques
- La carte d’identité.